Semesterlagen (1977:480) är en lag som ger arbetstagare rätt till semester, reglerar hur mycket semester man kan ta ut samt vilken semesterlön och semesterersättning man har rätt till. Man har (med vissa undantag) rätt till 25 dagars betald semester vid fullt intjänad semester – oavsett anställningsform. En del kollektivavtal kan ge fler semesterdagar än 25.
Semesterersättning och semesterlön
Semesterersättning är ersättning för intjänade semesterdagar som man inte har hunnit ta ut innan man slutar en anställning (ska inte förväxlas med semestertillägg, det tillägg på lönen som betalas ut i samband med semester). Semesterlön ersätter den ordinarie lönen under semestern.
Alla anställda har rätt till minst 25 dagar semesterdagar per semesterår. Alla heltidsarbetande har rätt att ta ut en sammanhängande ledighet på fyra veckor under juni, juli eller augusti. Man har också rätt att få veta när ledigheten är senast två månader innan den infaller.
Semesterersättning betalas ut månadsvis vid tillfällig eller tidsbegränsad anställning. Semesterersättning betalas också ut när en anställning avslutas. Då omfattar semesterersättningen återstående semesterdagar för innevarande år, samt sparad semester från tidigare år.
Intjänande av betald semester sker under perioden 1 april – 31 mars. Har man varit anställd under hela intjänande perioden har man alltid rätt till 25 betalda semesterdagar oavsett anställningsgrad. Man tjänar in sin semester året innan den utbetalas:
Intjänandeår = 1 april 2023 – 31 mars 2024
Semesterår = 1 april 2024 – 31 mars 2025 – alltså året därpå.
Exempel på hur man kan räkna ut betalda semesterdagar: Antal kalenderdagar du varit anställd under intjänandeåret x 25 dagar/365 dagar.
12 procent av arbetstagarens lön
Det finns flera sätt att räkna fram semesterlönen, men huvudregeln är att semesterlönen är 12% av den semestergrundande lönen under intjänandeåret vid 25 semesterdagar. Om den anställda har rätt till fler semesterdagar ökar semesterlönen med 0,48% för varje extra dag.
Exempel 1: En arbetsgivare anställde Eva den 1 mars. I anställningsavtalet har arbetsgivaren och Eva kommit överens om 30 dagars semester. Första sommaren har Eva rätt till betald semester beräknat enligt följande: (31/365) * 30 ≈ 2,55 vilket avrundas uppåt till 3 betalda semesterdagar. Eva har alltså rätt till 3 betalda semesterdagar. Resterande 27 semesterdagar är obetalda semesterdagar.
Exempel 2: För en anställd som varit anställd i 80 dagar och inte haft någon frånvaro blir uträkningen: 80 / 365) x 25 ≈ 5,48 vilket avrundas uppåt till 6 betalda semesterdagar.